2022年LED顯示行業(yè)總體增長不達預期，但整個行業(yè)依然呈現(xiàn)千帆競發(fā)、創(chuàng)新涌動的景象。過去這一年，全體乾照人在應對復雜多變的市場環(huán)境中，仍交出了一份滿意的答卷。
穩(wěn)抓創(chuàng)新這一重要驅(qū)動力：2022年，公司及全資子公司共獲得78項專利授權(quán)（包括45項發(fā)明專利及33項實用新型）；同時新增127項專利申請（包括89項發(fā)明專利，38項實用新型）。專利布局涵蓋全色系、紅外、紫外LED，太陽能電池，VCSEL激光器等外延及芯片，還包括熱門顯示領(lǐng)域開發(fā)的Mini/Micro-LED等。同時，我們已自主研發(fā)掌握了多項LED生長和制備的核心技術(shù)。在Mini-LED方面，不管是Mini直顯還是Mini背光，已形成批量銷售；在Micro-LED方面，繼續(xù)提升光效，紅光光效目前可達18%以上，為業(yè)界領(lǐng)先水平。值得一提的是，“高端小間距RGB顯示屏芯片”在2022年成為國家級制造業(yè)單項冠軍產(chǎn)品。
夯實高效這一管理原則：2022年，公司持續(xù)優(yōu)化和完善SAP系統(tǒng)、MES系統(tǒng)和WMS系統(tǒng)以及各系統(tǒng)間的接口數(shù)據(jù)傳輸機制，提升MES系統(tǒng)的自動化水平以及加強MINI、MICRO、高壓等新產(chǎn)品研發(fā)的流程管控及算法支持，確保業(yè)務(wù)財務(wù)一體化順利運轉(zhuǎn)。同時，通過梳理優(yōu)化設(shè)備、知識文檔、組織崗位等內(nèi)部管理體系，推動完成設(shè)備管理系統(tǒng)、HR系統(tǒng)、文檔管理、合同管理、云招聘、訪客管理等系統(tǒng)的實施，信息化的手段降本增效，提升企業(yè)資產(chǎn)及資源運營管理效能。
緊握人才這一關(guān)鍵要素：2022年，人力資源管理從事務(wù)性工作理念過渡到“數(shù)字型人力資源管理”，實現(xiàn)招聘管理信息化，績效管理系統(tǒng)化，人力資源管理系統(tǒng)迭代升級等。打破傳統(tǒng)招聘模式，多元化招聘渠道并驅(qū)（直播帶崗、產(chǎn)教融合、全員內(nèi)部推薦等），為業(yè)人才需求“引入”一池春水。深抓研發(fā)及生產(chǎn)制造人才培養(yǎng)體系，通過人才測評（崗位勝任力、Q12敬業(yè)度）、導師帶教及一線操作類崗位上崗證等多種方式提升員工賦能。
2022年，乾照還發(fā)生了一件鼓舞人心的喜事，公司迎來戰(zhàn)略股東——海信視像。海信視像的入股將強化我們在MLED市場的占有率，有效打通產(chǎn)業(yè)鏈上下游，進一步打開乾照光電的想象力。我們深知，快速發(fā)展的LED顯示市場中，每一次資源整合，都會引發(fā)一系列行業(yè)洗牌。未來，我們將專注于未來新型顯示芯片研發(fā)，聚焦新型顯示產(chǎn)業(yè)化，朝著成為未來顯示芯片全球第一陣營的目標前行，持續(xù)創(chuàng)造大顯示價值。
千瘡百孔的2022年即將一去不復返了，在唯物的病毒面前，每個人都不可避免地承受著。
新年的太陽，從歉收的秋天開始，在寒冷的冬天積攢力量，沖破著各種不確定性的阻攔，已照亮依然寒意的大地，也溫暖著每一個人的希冀。
旭日東升，新年肇始，祝您新年快樂、闔家歡樂、身體健康。
金章育
